A los cordinadores: DEJEN DE USARME COMO EJEMPLO. ES MENTIRA QUE ME PAGARON LA MITAD DE INDEMNIZACION
Con la escusa barata de que la empresa va a quebrar en cualquier momento quieren llegar a un "acuerdo" con los agentes para que renuncien asi les pagan dos mangos y no echarlos para pagarles lo que corresponde.
Hace poco tiempo hubo una aclaracion del convenio de comercio que dice que las personas que no llegan a las 48 horas semanales (8 horas x 6 dias), o sea muchos de nosotros, los que trabajamos 6x6 o 7x5 u 8x5 tenemos que cobrar el mismo sueldo basico que los que trabajan 8 horas x 6 dias, como antes mencione. Obviamente a la empresa esto no le conviene y tienen que sacarse de encima a todos los que trabajamos 6 y 7 horas. En cambio si pueden pagarle un proporcional a las personas que trabajan 5 horas, por ejemplo.
Si la empresa despide a tanta gente se expone quiza a determinados riesgos o tambien a perder mucha plata y por lo tanto ofrece un RETIRO VOLUNTARIO. o sea nos quieren vender espejitos de colores a cambio de nuestra antiguedad.
Si nadie acepta obviamente la empresa de todas formas va a echar a los agentes. Les digo a todos: NO ACEPTEN NADA. A la compania no le conviene tener gente y pagarles el mismo basico como si estuvieran trabajando mas, asi que esperen que tarde, o mejor dicho dentro de muy poco los van a echar igual y les van a pagar lo que corresponde y ademas van a poder tramitar el seguro de desempleo.
Si los echan no les ensucian el legajo ni nada de eso, todas las empresas estan despidiendo gente y cuando los entrevisten en otro lado no van a tener en cuenta si los echaron o renunciaron, no sean debiles, aguanten que pronto los va a echar. No acepten nada que afrezca la empresa que actua con tanta impunidad.
Ademas la patronal esta contratando gente otra vez, obviamente que trabaje 5 horas para pagarle el proporcional, asi que eso de la supuesta quiebra es MENTIRA!!!
jueves, 21 de mayo de 2009
jueves, 14 de mayo de 2009
PABLO GUZMAN
Como todos ya saben soy Pablo guzman, ahora ex empleado. Comence a trababajar en la empresa el 18 d octubre de 2007 y me despieron el dia 12 de mayo de 2009 y a lo largo de esto este tiempo fui (como muchos otros compañeros) victima de continuos atropellos.
Primero la persona a la que tenia que responder era Mey, una buena persona, de palabra, quiza por esto, poco tiempo despues la bajaron de su puesto. Mi segunda cordinadora fue Noelia, creo que mencionandola estoy diciendo todo.
Despues de un tiempo en linea comence a salir de soporte pero al no ceder ante los caprichos de ciertas personas decidieron no sacarme mas. Comence a faltar por multiples consecuencias que el trabajo me genero, como por ejemplo hace mas de 1 año escucho zumbidos en mis 2 oidos, que hoy por hoy los oigo las 24 horas. Me hice muchisimos estudios y sigo realizandolos. Tambien como muchos compañeros voy al psiquiatra y en un momento me tome una licencia psiquiatrita y tiempo después me otorgo un alta provisoria indicando un cambio de tareas. Medicina laboral tambien indico un cambio de tareas que la empresa nunca me asigno.
Un dia tenian que darme el resultado de una resonancia de cerebro (debido a los zumbidos) por lo cual solicite permiso para retirarme antes y Pablo (supervisor) no me dejo retirar, pero como estaba hace mucho esperando ese turno para saber mi estado me retire de todas formas por lo cual al dia siguiente me presente al trabajo, como todos los dias, y descubri que Pablo me habia suspendido.
Me dirigi al Inadi, el instituto nacional contra la discriminación, porque la empresa me tenia sin hacer nada todo el dia, me sentaban alejado de mis compañeros, no me tenian en cuenta para las formaciones, a veces me sentaban en maquinas rotas y ademas me suspendieron. En este organismo situado en la calle moreno al 750 1° piso, me recibieron con mucha amabilidad e intervinieron en mi caso. Cualquier compañero puede remitirme al inadi ante el caso de maltrato de un cordi, supervisor, etc. Cuando los quieren apercibir o suspender (recuerden que siempre tiene que ser por carta documento), si los quieren cambiar de lugar o si perciben algun acto de discriminacion o violencia laboral. Tambien pueden remitirse al Ministerio de trabajo. Trataron de contactarse con la compania pero esta nunca respondio sus llamados por lo cual decidieron enviar una carta a la empresa. Asi comenzaron las licencias extraordinarias(les cayo mal cuando me tome una licencia psiquiatrita y después ellos me la daban. Querian tenerme en mi casa y pagarme el sueldo de mierda que todos cobramos antes de tenerme en el trabajo reclamando por lo justo. Los intime para que se me reincorporara, lo hicieron y al dia siguiente me desvincularon.
Compañeros:
No firmen nada en el trabajo, si firman de todas formas agreguen RESERVO DERECHO, para poder en un futuro reclamar.
Remitanse al Inadi ante cualquier acto de discriminación o violencia laboral.
Realicen denuncias tambien en el ministerio de trabajo.
No trabajen los feriados porque siempre nos cagan.
Reclamen todo lo que consideren necesario.
Cualquier consulta en cualquier abogado laboral es gratis. No duden en consultar e informarse.
Sean solidarios con los compañeros.
Vallan a fumar afuera y al baño todas las veces que quieran!
Cualquier consulta al tel 1563751531
Mail/msn: paraquenotecaguen@hotmail.com
pabloarielguzman@hotmail.com
Primero la persona a la que tenia que responder era Mey, una buena persona, de palabra, quiza por esto, poco tiempo despues la bajaron de su puesto. Mi segunda cordinadora fue Noelia, creo que mencionandola estoy diciendo todo.
Despues de un tiempo en linea comence a salir de soporte pero al no ceder ante los caprichos de ciertas personas decidieron no sacarme mas. Comence a faltar por multiples consecuencias que el trabajo me genero, como por ejemplo hace mas de 1 año escucho zumbidos en mis 2 oidos, que hoy por hoy los oigo las 24 horas. Me hice muchisimos estudios y sigo realizandolos. Tambien como muchos compañeros voy al psiquiatra y en un momento me tome una licencia psiquiatrita y tiempo después me otorgo un alta provisoria indicando un cambio de tareas. Medicina laboral tambien indico un cambio de tareas que la empresa nunca me asigno.
Un dia tenian que darme el resultado de una resonancia de cerebro (debido a los zumbidos) por lo cual solicite permiso para retirarme antes y Pablo (supervisor) no me dejo retirar, pero como estaba hace mucho esperando ese turno para saber mi estado me retire de todas formas por lo cual al dia siguiente me presente al trabajo, como todos los dias, y descubri que Pablo me habia suspendido.
Me dirigi al Inadi, el instituto nacional contra la discriminación, porque la empresa me tenia sin hacer nada todo el dia, me sentaban alejado de mis compañeros, no me tenian en cuenta para las formaciones, a veces me sentaban en maquinas rotas y ademas me suspendieron. En este organismo situado en la calle moreno al 750 1° piso, me recibieron con mucha amabilidad e intervinieron en mi caso. Cualquier compañero puede remitirme al inadi ante el caso de maltrato de un cordi, supervisor, etc. Cuando los quieren apercibir o suspender (recuerden que siempre tiene que ser por carta documento), si los quieren cambiar de lugar o si perciben algun acto de discriminacion o violencia laboral. Tambien pueden remitirse al Ministerio de trabajo. Trataron de contactarse con la compania pero esta nunca respondio sus llamados por lo cual decidieron enviar una carta a la empresa. Asi comenzaron las licencias extraordinarias(les cayo mal cuando me tome una licencia psiquiatrita y después ellos me la daban. Querian tenerme en mi casa y pagarme el sueldo de mierda que todos cobramos antes de tenerme en el trabajo reclamando por lo justo. Los intime para que se me reincorporara, lo hicieron y al dia siguiente me desvincularon.
Compañeros:
No firmen nada en el trabajo, si firman de todas formas agreguen RESERVO DERECHO, para poder en un futuro reclamar.
Remitanse al Inadi ante cualquier acto de discriminación o violencia laboral.
Realicen denuncias tambien en el ministerio de trabajo.
No trabajen los feriados porque siempre nos cagan.
Reclamen todo lo que consideren necesario.
Cualquier consulta en cualquier abogado laboral es gratis. No duden en consultar e informarse.
Sean solidarios con los compañeros.
Vallan a fumar afuera y al baño todas las veces que quieran!
Cualquier consulta al tel 1563751531
Mail/msn: paraquenotecaguen@hotmail.com
pabloarielguzman@hotmail.com
martes, 12 de mayo de 2009
QUALY CAGADORES!!!!!!!!!!!!!
Para los que no tienen facebook quiero compartir con ustesdes esto :
BUENO GENTE ESTO ME DA MUCHO GUSTO ESCRIBIRLO Y LA VERDAD ESTOY MUY INSPIRADA PARA DECIR TODO LO QUE SIENTO CON REPESCTO A LA EMPRESA DONDE TRABAJAMOS.
LO PRIMERO, TE SENTIS MAL TENES QUE IR AL MEDICO DE TU OBRA SOCIAL PARA QUE TE DIAGNOSTIQUE , UNA VEZ QUE TENES EL CERTIFICADO MEDICO TE VAS A SAN JUAN , Y NOS ENCONTRAMOS CON "UNA SELVA LLENA DE LEONES", QUE TE DICEN : HOLA BUENOS DIAS AVISATES EN LA EMPRESA QUE VENIAS, Y VOS LE CONTESTAS SIIIII,,,, DECIME TU DNI Y ESPERAS SENTADA, TE TOCA LA MEDICA MAS TOP DE LAS MAS MAL COJIDAS QUE ES CARLITA ( LA DOCTORSITA MEDICA LABORAL) , QUE NI SIQUIERA SALUDA Y TE DICE CON LA CARA CALLADA A VER A QUE TENEMOS ACA Y QUE ENFERMEDAD ME VAS A INVENTAR.
LLEGAS SALUDAS, LA PERRA CON ANTEOJITOS NEGROS NI TE SALUDA, LE DECIS TENGO ANGINA , CERVICAL LO QUE SEA Y TE REVISA Y TE DICE NO ES ANGINA TENES CATARRO, Y VOS DECIS POR ADENTRO TUYO .... PARA QUE MIERDA QUALYTEL Y LA CONCHA DE TU MADRE ME MANDAS A LA MEDICO DE LA OBRA SOCIAL SI SABEN QUE EL MEDICO LABORAL NO TE QUIEREN JUSTIFICAR LA FALTA Y NUNCA ESTA DE ACUERDO CON EL DIGNOSTICO DEL MEDICO DE LA OBRA SOCIAL,, TE PODES ESTAR MURIENDO DE LO QUE SEA QUE ESTOS NEGROS TE HACEN LABURAR IGUAL.
SEGUNDO ESPERAMOS CON ANSIAS EL RECIBO DE SUELDO QUE SIEMPRE ESTA MAL LIQUIDADO QUE TE DESCUENTAN COSAS QUE NO TENES POR EJEMPLO, POR MI CASO LO SAQUE A MI HIJO DE LA OBRA SOCIAL DESDE EL 2 DE ENERO, Y QUALYTEL ME LO SIGUE DESCONTANDO DEL RECIBO DE SUELDO,,, VAS A HABLAR CON TU SUPER O CORDI LO QUE SEA Y TE DICEN : HABLASTES CON GALENO,, Y VOS LE CONTESTAS SI YA HABLE ESTA DADO DE BAJA,,,,,, Y TE CONTESTAN ESTAS SEGURO ? Y VOS YA ESTAS UN POCO CALIENTE, LE CONTESTAS SIII!!!!! YA HABLE CON GALENO,, APARTE TENGO CONOCIMIENTO QUE UNA PERSONA NO PUEDE TENER 2 OBRAS SOCIALES JUNTAS !!!!! DE DIFERENTES TITULAR,,,,,K Y ASI TE LO SIGUEN COBRANDO,,, Y LOGRAS QUE TE LO DESCUENTES Y ASI SUCESIVAMENTE,,, TERMINAS LLENGO A RECURSOS Y TE CONTRAS CON UNA MANADA DE PERESOS Y CARA DE PAJARO BOBO, TE PREGUNTA QUE NECESITAS Y LE EXPLICAS MIL VECES LA SITUACION Y TE LO ANOTA EN UN PAPEL Y SABES QUE ESE PAPEL LO VA A PERDER..... QUE ESTAMOS ESPERANDO GENTE A TODOS USTEDES LES HABLO ,, NOS ESTAN CAGANDO CON EL SUELDO ,,, Y ESA FAMOSA LEY NUEVA QUE SACO LA EMPRESA QUE SI TE LOGUEAS 3 MINUTOS TARDES TE LO DESCUENTAN DEL RECIBO,,, NO NOS PUEDEN DESCONTAR SOMOS MENSUALES EN EL RECIBO ESTA LA M DE MES NO DE HORA,,, Y NO NOS PAGAN POR DIA NOS PAGAN MENSUALES,,,, SI NO HACEMOS ALGO POR NOSOTROS LOS CORDI,, LOS SUPER,, Y LOS JEFES DE SERVICIOS Y LA EMPRESA MISMA NO NOS VA A SER NADA POR NOSOTROS,,,,,, HAGAMOS ALGO PARA QUE NOS CAGUEN MAS,,,,,TEENMOS DERECHOS!!!!!!!!
SE QUE ALGUNOS DE USTEDES VAN A DECIR QUE ESTA ESTUPIDA ESTA ESCRIBIENDO ESTO Y QUE NO VA A SER NADA, YO NO VOY A ANDAR PERSONA POR PERSONA DECIENDO LO QUE TIENEN QUE HACER ,,,, CADA UNO ES GRANDE Y SABE LO QUE HACE,,,, CON ESTO ME PUEDO DECARGAR Y SACARME UN POCO LA BRONCA QUE TENGO ASI LA EMPRESA,, HAGAMOS ALGO!!!!!!!!!!!
AHHH Y TERCERO TE DICE TU CORDI O TU SUPER ,, PORQUE ESTAS DESMOTIVADO QUE NO TRABAJAS BIEN Q TENES LOS TIEMPOS ALTOS NO LLEGAS CON INTERCA Y EL BREK O LO QUE FUERA,, PORQEU TENEMOS QUE CUMPLIRLES , SI LA EMPRESA NO CUMPLE CON NOSOTROS, Y TUS SUPERIORES TE CONTESTAN ,,VOS NO HACES NADA PARA QUE LA EMPRESA RESPONDA POR VOS, PARA Q NO TE CAMBIEN EL HORARIO EL FRANCO O LO QUE FUERA, PASAS DE UN CORDI A OTRO PORQUE ,, LA PERSONA A CARGO DE LA PLATAFORMA ESTA ABURRIDA Y QUIERE CAMBIOS, PORQEU DIGO NO ARREGLA LOS SUELDOS!!!!!!!!!
GENTE ESTE ES UN ESPACIO DONDE ES LIBRE LA EXPRESION Y DECIR LO QUE MIERDA QUIERE UNO, Y OTRO COSA , LA CONCHA DE TU MADRE QUALYTEL Y LA PUTA QUE TE PARIO QUE NOS CAGAS DIA A DIA !!!!!!!!!!!!!!!!!!
LO PRIMERO, TE SENTIS MAL TENES QUE IR AL MEDICO DE TU OBRA SOCIAL PARA QUE TE DIAGNOSTIQUE , UNA VEZ QUE TENES EL CERTIFICADO MEDICO TE VAS A SAN JUAN , Y NOS ENCONTRAMOS CON "UNA SELVA LLENA DE LEONES", QUE TE DICEN : HOLA BUENOS DIAS AVISATES EN LA EMPRESA QUE VENIAS, Y VOS LE CONTESTAS SIIIII,,,, DECIME TU DNI Y ESPERAS SENTADA, TE TOCA LA MEDICA MAS TOP DE LAS MAS MAL COJIDAS QUE ES CARLITA ( LA DOCTORSITA MEDICA LABORAL) , QUE NI SIQUIERA SALUDA Y TE DICE CON LA CARA CALLADA A VER A QUE TENEMOS ACA Y QUE ENFERMEDAD ME VAS A INVENTAR.
LLEGAS SALUDAS, LA PERRA CON ANTEOJITOS NEGROS NI TE SALUDA, LE DECIS TENGO ANGINA , CERVICAL LO QUE SEA Y TE REVISA Y TE DICE NO ES ANGINA TENES CATARRO, Y VOS DECIS POR ADENTRO TUYO .... PARA QUE MIERDA QUALYTEL Y LA CONCHA DE TU MADRE ME MANDAS A LA MEDICO DE LA OBRA SOCIAL SI SABEN QUE EL MEDICO LABORAL NO TE QUIEREN JUSTIFICAR LA FALTA Y NUNCA ESTA DE ACUERDO CON EL DIGNOSTICO DEL MEDICO DE LA OBRA SOCIAL,, TE PODES ESTAR MURIENDO DE LO QUE SEA QUE ESTOS NEGROS TE HACEN LABURAR IGUAL.
SEGUNDO ESPERAMOS CON ANSIAS EL RECIBO DE SUELDO QUE SIEMPRE ESTA MAL LIQUIDADO QUE TE DESCUENTAN COSAS QUE NO TENES POR EJEMPLO, POR MI CASO LO SAQUE A MI HIJO DE LA OBRA SOCIAL DESDE EL 2 DE ENERO, Y QUALYTEL ME LO SIGUE DESCONTANDO DEL RECIBO DE SUELDO,,, VAS A HABLAR CON TU SUPER O CORDI LO QUE SEA Y TE DICEN : HABLASTES CON GALENO,, Y VOS LE CONTESTAS SI YA HABLE ESTA DADO DE BAJA,,,,,, Y TE CONTESTAN ESTAS SEGURO ? Y VOS YA ESTAS UN POCO CALIENTE, LE CONTESTAS SIII!!!!! YA HABLE CON GALENO,, APARTE TENGO CONOCIMIENTO QUE UNA PERSONA NO PUEDE TENER 2 OBRAS SOCIALES JUNTAS !!!!! DE DIFERENTES TITULAR,,,,,K Y ASI TE LO SIGUEN COBRANDO,,, Y LOGRAS QUE TE LO DESCUENTES Y ASI SUCESIVAMENTE,,, TERMINAS LLENGO A RECURSOS Y TE CONTRAS CON UNA MANADA DE PERESOS Y CARA DE PAJARO BOBO, TE PREGUNTA QUE NECESITAS Y LE EXPLICAS MIL VECES LA SITUACION Y TE LO ANOTA EN UN PAPEL Y SABES QUE ESE PAPEL LO VA A PERDER..... QUE ESTAMOS ESPERANDO GENTE A TODOS USTEDES LES HABLO ,, NOS ESTAN CAGANDO CON EL SUELDO ,,, Y ESA FAMOSA LEY NUEVA QUE SACO LA EMPRESA QUE SI TE LOGUEAS 3 MINUTOS TARDES TE LO DESCUENTAN DEL RECIBO,,, NO NOS PUEDEN DESCONTAR SOMOS MENSUALES EN EL RECIBO ESTA LA M DE MES NO DE HORA,,, Y NO NOS PAGAN POR DIA NOS PAGAN MENSUALES,,,, SI NO HACEMOS ALGO POR NOSOTROS LOS CORDI,, LOS SUPER,, Y LOS JEFES DE SERVICIOS Y LA EMPRESA MISMA NO NOS VA A SER NADA POR NOSOTROS,,,,,, HAGAMOS ALGO PARA QUE NOS CAGUEN MAS,,,,,TEENMOS DERECHOS!!!!!!!!
SE QUE ALGUNOS DE USTEDES VAN A DECIR QUE ESTA ESTUPIDA ESTA ESCRIBIENDO ESTO Y QUE NO VA A SER NADA, YO NO VOY A ANDAR PERSONA POR PERSONA DECIENDO LO QUE TIENEN QUE HACER ,,,, CADA UNO ES GRANDE Y SABE LO QUE HACE,,,, CON ESTO ME PUEDO DECARGAR Y SACARME UN POCO LA BRONCA QUE TENGO ASI LA EMPRESA,, HAGAMOS ALGO!!!!!!!!!!!
AHHH Y TERCERO TE DICE TU CORDI O TU SUPER ,, PORQUE ESTAS DESMOTIVADO QUE NO TRABAJAS BIEN Q TENES LOS TIEMPOS ALTOS NO LLEGAS CON INTERCA Y EL BREK O LO QUE FUERA,, PORQEU TENEMOS QUE CUMPLIRLES , SI LA EMPRESA NO CUMPLE CON NOSOTROS, Y TUS SUPERIORES TE CONTESTAN ,,VOS NO HACES NADA PARA QUE LA EMPRESA RESPONDA POR VOS, PARA Q NO TE CAMBIEN EL HORARIO EL FRANCO O LO QUE FUERA, PASAS DE UN CORDI A OTRO PORQUE ,, LA PERSONA A CARGO DE LA PLATAFORMA ESTA ABURRIDA Y QUIERE CAMBIOS, PORQEU DIGO NO ARREGLA LOS SUELDOS!!!!!!!!!
GENTE ESTE ES UN ESPACIO DONDE ES LIBRE LA EXPRESION Y DECIR LO QUE MIERDA QUIERE UNO, Y OTRO COSA , LA CONCHA DE TU MADRE QUALYTEL Y LA PUTA QUE TE PARIO QUE NOS CAGAS DIA A DIA !!!!!!!!!!!!!!!!!!
Actualizado el viernes · Comentar · MolaYa no me mola · Denunciar esta nota
Te mola esto. domingo, 19 de abril de 2009
OTRA VEZ!!!!!!!!!!!!!!
MáS DESPIDOS, MAS PRESION, recote de gastos!!
CUÁNTO MÁS VAMOS A AGUANTAR?
Octubre 2008... Un año después la empresa actuó de la misma forma. Esta vez sin firmar nada cambió de razón social, y al hacerlo nos bajó 2$ en el sueldo básico. De 998, 92 pasamos a cobrar 997,44 (6x6). Se intencificaron las presiones, empezaron los apercibimientos y suspensiones por cualquier motivo, se agregaron tareas nuevas como "ICM" (venta!! que aunque siguen diciendo que es un "procedimineto" ahora pagan comision de $1 por oferta aceptada).
Otra medida injusta tomada por al empresa fue (es) el cambio de horario impuesto. Para quienes entraban antes de las6 a .m. este cambio implicó la perdida del BONO DE TRANSPOTE (siempre se pagado irregularmente) sin respetar antiguedad y en muchos casos tampoco estudios.
2009...a pesar de haber brindado en fin de año con Chandon!! (Ese que nos descontaron AL linquidarnos Mal el aguinaldo!!)...el año se inicio con Despidos (en enero y febrero)...la mayoria de compañeros que aún no habian cumplido el periodo de prueba. SEGUIMOS con despidos en marzo y El 16 de abril se agregaron 20 despidos más entre teleoperadores y coordis de distintos departamentos (470/471/ADSL).
Estos DESPIDOS estan dentro del recorte de gastos de la empresa...que llega hasta el recorte de fichas para el cafe...que insume en nuestro presupuesto $30 a razón de 2 cafés por día a $ 0.50 c/u.
Además los DESPIDOS cumplen dos funsiones, En primer lugar la empresa se saca de encima gente que por su antigüedad, ya está harta de las pésimas condiciones de trabajo y empieza por eso a levantar la cabeza. En segundo lugar sembrar el terror en todos los que quedamos para que no hagamos nada.
PROPUESTA!!
EL 1ro de mayo es la fecha en la que se recuerda a los valientes trabajadores de Chicago quienes con sus vidas ganaron la jornada de 8hs para el conjunto de los trabajadores. Esta fecha es conmemorada en todo el mundo y Ha pasAdo a formar parte del calendario de los feriados. Muchas veces (por no decir siempre) la institucionalización de estas fechas genera que olvidemos de que se tratan. Es por eso que proponemos recuperar este día, como día de protesta! Por ley los días feriados tenemos el DERECHO INALIENABLE de elegir si concurrimos o no a trabajar. NO NOS PUEDEN DESCONTAR NADA NI SANCIONAR DE NINGUNA MANERA!!
Organicemos un faltazo colectivo para demostrarle a los patrones que no estamos de acuerdo con las condciones laborales. Sabemos que para este tipo de fechas nos ofrecen dinero extra (que despues no pagan) o francos extras (que despues no otorgan) NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR MAS!!!!
*BASTA DE DESPIDOS!
*QUE SE CUMPLA LA NUEVA ACLARACION DEL ART. 92 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO!!
*LIBERTAD PARA ORGANIZARNOS (NECESITAMOS DELEGADOS ELEGIDOS POR NOSOTROS!!)
NOSOTROS SOMOS LOS QUE GENERAMOS LAS GANANCIAS, SIN NOSOTROS LA EMPRESA NO EXISTE !! SI ESTAMOS TODOS JUNTOS PODEMOS ENFRENTAR LOS DESPIDOS Y
MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!!
AUNQUE NOS TRATEN COMO SI LO FUERAMOS
NO SOMOS DESCARTABLES!!!!
CUÁNTO MÁS VAMOS A AGUANTAR?
Octubre 2008... Un año después la empresa actuó de la misma forma. Esta vez sin firmar nada cambió de razón social, y al hacerlo nos bajó 2$ en el sueldo básico. De 998, 92 pasamos a cobrar 997,44 (6x6). Se intencificaron las presiones, empezaron los apercibimientos y suspensiones por cualquier motivo, se agregaron tareas nuevas como "ICM" (venta!! que aunque siguen diciendo que es un "procedimineto" ahora pagan comision de $1 por oferta aceptada).
Otra medida injusta tomada por al empresa fue (es) el cambio de horario impuesto. Para quienes entraban antes de las
2009...a pesar de haber brindado en fin de año con Chandon!! (Ese que nos descontaron AL linquidarnos Mal el aguinaldo!!)...el año se inicio con Despidos (en enero y febrero)...la mayoria de compañeros que aún no habian cumplido el periodo de prueba. SEGUIMOS con despidos en marzo y El 16 de abril se agregaron 20 despidos más entre teleoperadores y coordis de distintos departamentos (470/471/ADSL).
Estos DESPIDOS estan dentro del recorte de gastos de la empresa...que llega hasta el recorte de fichas para el cafe...que insume en nuestro presupuesto $30 a razón de 2 cafés por día a $ 0.50 c/u.
Además los DESPIDOS cumplen dos funsiones, En primer lugar la empresa se saca de encima gente que por su antigüedad, ya está harta de las pésimas condiciones de trabajo y empieza por eso a levantar la cabeza. En segundo lugar sembrar el terror en todos los que quedamos para que no hagamos nada.
PROPUESTA!!
EL 1ro de mayo es la fecha en la que se recuerda a los valientes trabajadores de Chicago quienes con sus vidas ganaron la jornada de 8hs para el conjunto de los trabajadores. Esta fecha es conmemorada en todo el mundo y Ha pasAdo a formar parte del calendario de los feriados. Muchas veces (por no decir siempre) la institucionalización de estas fechas genera que olvidemos de que se tratan. Es por eso que proponemos recuperar este día, como día de protesta! Por ley los días feriados tenemos el DERECHO INALIENABLE de elegir si concurrimos o no a trabajar. NO NOS PUEDEN DESCONTAR NADA NI SANCIONAR DE NINGUNA MANERA!!
Organicemos un faltazo colectivo para demostrarle a los patrones que no estamos de acuerdo con las condciones laborales. Sabemos que para este tipo de fechas nos ofrecen dinero extra (que despues no pagan) o francos extras (que despues no otorgan) NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR MAS!!!!
*BASTA DE DESPIDOS!
*QUE SE CUMPLA LA NUEVA ACLARACION DEL ART. 92 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO!!
*LIBERTAD PARA ORGANIZARNOS (NECESITAMOS DELEGADOS ELEGIDOS POR NOSOTROS!!)
NOSOTROS SOMOS LOS QUE GENERAMOS LAS GANANCIAS, SIN NOSOTROS LA EMPRESA NO EXISTE !! SI ESTAMOS TODOS JUNTOS PODEMOS ENFRENTAR LOS DESPIDOS Y
MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!!
AUNQUE NOS TRATEN COMO SI LO FUERAMOS
NO SOMOS DESCARTABLES!!!!
viernes, 27 de marzo de 2009
NOTICIAS DE CÓRDOBA!!
Para
Un juez cordobés consideró que un trabajador de call center no es un empleado de comercio, sino del gremio telefónico.
14/03/2009 | Córdoba
Si el fallo llegara a quedar firme y se toma como un caso testigo, la relación contractual entre los centros de contacto (popularmente llamados call centers) y sus trabajadores podría cambiar radicalmente.
Esta semana, según publicó el diario Comercio y Justicia, el fuero laboral de Córdoba condenó a Telecom Personal a pagar diferencias de haberes y de indemnización por despido a Mario Quiroga, un telemarketer, al entender que su encuadramiento no debió registrarse dentro del convenio colectivo de trabajo de los empleados de comercio, sino del personal telefónico.
El caso cobra especial relevancia en Córdoba, porque en la provincia hay funcionando 18 centros de contacto, que emplean a cerca de 20 mil jóvenes.
Hay que destacar que los empleados telefónicos, por convenio, cobran cerca de un 50 por ciento más que los mercantiles.
En este marco, Sergio Finzi, vocero de
Tercero en discordia. Por su parte, Walter Franzone, titular de ATCCAC (el gremio que lucha por obtener la personería y poder contener a los 20 mil empleados en Córdoba), indicó a este medio que “el fallo es positivo porque pone en evidencia las innumerables irregularidades que se dan en todos los call centers de la provincia”.
sábado, 14 de marzo de 2009
Cambio de horario
Tenemos el derecho de decir que no al cambio de horario.
Que no nos quiten el bono de transporte
Consultas: mail/msn: paraquenotecaguen@hotmail.com
Que no nos quiten el bono de transporte
Consultas: mail/msn: paraquenotecaguen@hotmail.com
martes, 10 de febrero de 2009
MIREN LO QUE PASA EN JEREZ!!!!!!!!!
ESTE ES UN VOLANTE QUE ENVIARON ALGUNOS COMPAÑEROS QUE SE ENCUENTRAN
ENFRENTANDO LOS DESPIDOS. FUE repartido 2/2/2009 en la protesta contra Qualytel Jerez.
ES IMPORTANTE SABER COMO ACTUA ESTA EMPRESA EN OTROS SITIOS Y TOMAR EL EJEMPLO DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES QUE RESISTEN LOS DESPIDOS, CUIDANDO SU FUENTE DE TRABAJO!!!!
NOS SOLIDARIZAMOS CON ELLOS Y SALUDAMOS SU RESISTENCIA!!!!
QUALYTEL JEREZ: EL ÉXITO DE LA HUELGA DEMUESTRA LA DISPOSICIÓN A LA LUCHA DE LA JUVENTUD OBRERA
Contra los despidos: ¡Por una empresa pública de atención telefónica!
Cádiz - cadiz@elmilitante.org - www.elmilitante.org
Qualytel es una empresa de atención al cliente (call center) que trabaja para más de 40 clientes de los cuales 23 son entidades públicas. Tiene casi 6000 trabajadores en el estado español en Sevilla, Zaragoza, Madrid, Salamanca, Barcelona y Jerez (1000 empleos) y también tiene en Argentina. En Jerez, Qualytel nos ha echado a la calle a 278 trabajadores hace pocas horas, para volver a contratar a 50.
En resumen, la empresa: despide de manera fraudulenta sin que ninguna institución se moleste demasiado; cobra millones en subvenciones, gozando de la complicidad de las entidades públicas que son sus principales clientes; disfruta de toda clase de favores de la administración local simplemente a cambio promesas sobre empleo estable.
Algo parecido ha pasado cantidad de veces también en las otras plataformas (centros de trabajo): Sevilla, Salamanca, Zaragoza (cerrado). Sin embargo, la empresa también tiene puntos débiles que el éxito de la huelga de 24 horas de la semana pasada ha dejado muy claros: sufre mucho la movilización en la calle y teme que la huelga se repita, teme a la unidad de los trabajadores porque es un "mal ejemplo" para los que todavía están trabajando y tarde o temprano querrá despedir. La huelga del jueves pasado fue todo un ejemplo de la fuerza, participación, organización y capacidades da la juventud trabajadora gaditana. 300 jóvenes en piquete desde las 5 de la mañana hasta las 3 de la tarde (desalojados por la policía después de 10 horas de protesta sin cesar).
El papel de la Junta de Andalucía
Para evitar complicaciones, además de ahorrarse así mucho dinero del finiquito, Qualytel no ha solicitado un ERE, sino aplica un despido por fin de obra (fraudulento). No quiere que en las semanas de estudio del expediente por parte de la Junta, los trabajadores estemos presionando y esto se vuelva en su contra. Eligió la via del despido a secas. Tampoco la Junta de Andalucía quiere verse implicada en otro ERE más: ya tiene muchos y parece que prefiere dejarse ningunear por Qualytel antes que dejarnos el tiempo de luchar mientras estamos trabajando y cobrando.
La Junta no quiere verse obligada a rechazar los despidos porque eso seguro que animaría a la lucha en muchas otras empresas. Los trabajadores podemos ganar esta lucha si entendemos el papel que juega cada parte y trazamos un plan de lucha adecuado y contundente. No vale que los cargos de la Junta y del Ayuntamiento nos pidan mantener la calma y confiar en las gestiones de despacho. En los despachos queda solo una cosa que hacer: abrir el cajón donde están los papeles de las ayudas y probablemente mucha información sobre las cuentas de Qualytel. Y publicarlo todo.
Nuestro objetivo debe ser claro: el trabajo estable.
Queremos trabajar y necesitamos defender el empleo, y más ahora con la falta de alternativas de trabajo en la provincia de Cádiz. Pero, considerado que Qualytel no mantiene el empleo y realiza continuamente despidos masivos, debemos empezar a reflexionar sobre una alternativa. Es el caso de exigir a la Junta que quite toda subvención y al mismo tiempo exigir la creación de una empresa pública que realice el mismo trabajo con los mismos trabajadores, independientemente del centro de trabajo. En Jerez, por ejemplo, el centro de trabajo ni hay que expropiarlo, pues es un edificio público cedido gratuitamente por el Ayuntamiento de Jerez. ¿La maquinaria? Nada más que ordenadores. Ya hay edificios y el sistema se encuentra montado: es lo más fácil del mundo.
La empresa pública así creada debería contratarnos en lugar de subcontratar a piratas como Qualytel. De esta manera seguiríamos trabajando para los mismos cliente públicos de Qualytel: Emergencias Sanitarias, Teléfono Salud Responde, 112, Instituto del Menor, Instituto de la Juventud, Instituto de la Mujer, Bomberos de Cádiz. Pero lo haríamos como un servicio público. Trabajo hay de sobra: solo quedaría repartirlo entre más personas y mejorando el salario y las condiciones laborales. Qualytel tiene en total 23 clientes que son entidades públicas y todo el mundo sabe que está a la caza de varios más: esto es un hecho.
Cómo conseguirlo.
Hay que presionar con la lucha y en la calle. Miles de personas, como las que marcharon en Jerez, Cádiz y Puerto Real en la lucha en Delphi, y con el arma de la huelga. Hay mucha rabia acumulada por la clase obrera, aquí. Hoy Lunes hubo una concentración de 200 frente al Ayuntamiento de Jerez. Hay que dar más pasos y más contundentes. Como por ejemplo otra huelga más en Qualytel de Jerez y una gran manifestación en la ciudad organizada por CCOO y UGT, que pida la creación de la empresa pública de atención telefónica. ¡Basta ya de subcontratación! Si adoptáramos esta consigna, que podría llegar a ser extremadamente popular, nuestra posición como trabajadores se fortalecería. Transformaríamos, así, una lucha defensiva en una lucha ofensiva.
¡Por la extensión de la lucha a los demás centros de Qualytel!
¡Por una huelga general provincial de Cádiz con manifestación contra los despidos!
¡Por una empresa pública de atención telefónica y empleo digno!
ENFRENTANDO LOS DESPIDOS. FUE repartido 2/2/2009 en la protesta contra Qualytel Jerez.
ES IMPORTANTE SABER COMO ACTUA ESTA EMPRESA EN OTROS SITIOS Y TOMAR EL EJEMPLO DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES QUE RESISTEN LOS DESPIDOS, CUIDANDO SU FUENTE DE TRABAJO!!!!
NOS SOLIDARIZAMOS CON ELLOS Y SALUDAMOS SU RESISTENCIA!!!!
QUALYTEL JEREZ: EL ÉXITO DE LA HUELGA DEMUESTRA LA DISPOSICIÓN A LA LUCHA DE LA JUVENTUD OBRERA
Contra los despidos: ¡Por una empresa pública de atención telefónica!
Cádiz - cadiz@elmilitante.org - www.elmilitante.org
Qualytel es una empresa de atención al cliente (call center) que trabaja para más de 40 clientes de los cuales 23 son entidades públicas. Tiene casi 6000 trabajadores en el estado español en Sevilla, Zaragoza, Madrid, Salamanca, Barcelona y Jerez (1000 empleos) y también tiene en Argentina. En Jerez, Qualytel nos ha echado a la calle a 278 trabajadores hace pocas horas, para volver a contratar a 50.
En resumen, la empresa: despide de manera fraudulenta sin que ninguna institución se moleste demasiado; cobra millones en subvenciones, gozando de la complicidad de las entidades públicas que son sus principales clientes; disfruta de toda clase de favores de la administración local simplemente a cambio promesas sobre empleo estable.
Algo parecido ha pasado cantidad de veces también en las otras plataformas (centros de trabajo): Sevilla, Salamanca, Zaragoza (cerrado). Sin embargo, la empresa también tiene puntos débiles que el éxito de la huelga de 24 horas de la semana pasada ha dejado muy claros: sufre mucho la movilización en la calle y teme que la huelga se repita, teme a la unidad de los trabajadores porque es un "mal ejemplo" para los que todavía están trabajando y tarde o temprano querrá despedir. La huelga del jueves pasado fue todo un ejemplo de la fuerza, participación, organización y capacidades da la juventud trabajadora gaditana. 300 jóvenes en piquete desde las 5 de la mañana hasta las 3 de la tarde (desalojados por la policía después de 10 horas de protesta sin cesar).
El papel de la Junta de Andalucía
Para evitar complicaciones, además de ahorrarse así mucho dinero del finiquito, Qualytel no ha solicitado un ERE, sino aplica un despido por fin de obra (fraudulento). No quiere que en las semanas de estudio del expediente por parte de la Junta, los trabajadores estemos presionando y esto se vuelva en su contra. Eligió la via del despido a secas. Tampoco la Junta de Andalucía quiere verse implicada en otro ERE más: ya tiene muchos y parece que prefiere dejarse ningunear por Qualytel antes que dejarnos el tiempo de luchar mientras estamos trabajando y cobrando.
La Junta no quiere verse obligada a rechazar los despidos porque eso seguro que animaría a la lucha en muchas otras empresas. Los trabajadores podemos ganar esta lucha si entendemos el papel que juega cada parte y trazamos un plan de lucha adecuado y contundente. No vale que los cargos de la Junta y del Ayuntamiento nos pidan mantener la calma y confiar en las gestiones de despacho. En los despachos queda solo una cosa que hacer: abrir el cajón donde están los papeles de las ayudas y probablemente mucha información sobre las cuentas de Qualytel. Y publicarlo todo.
Nuestro objetivo debe ser claro: el trabajo estable.
Queremos trabajar y necesitamos defender el empleo, y más ahora con la falta de alternativas de trabajo en la provincia de Cádiz. Pero, considerado que Qualytel no mantiene el empleo y realiza continuamente despidos masivos, debemos empezar a reflexionar sobre una alternativa. Es el caso de exigir a la Junta que quite toda subvención y al mismo tiempo exigir la creación de una empresa pública que realice el mismo trabajo con los mismos trabajadores, independientemente del centro de trabajo. En Jerez, por ejemplo, el centro de trabajo ni hay que expropiarlo, pues es un edificio público cedido gratuitamente por el Ayuntamiento de Jerez. ¿La maquinaria? Nada más que ordenadores. Ya hay edificios y el sistema se encuentra montado: es lo más fácil del mundo.
La empresa pública así creada debería contratarnos en lugar de subcontratar a piratas como Qualytel. De esta manera seguiríamos trabajando para los mismos cliente públicos de Qualytel: Emergencias Sanitarias, Teléfono Salud Responde, 112, Instituto del Menor, Instituto de la Juventud, Instituto de la Mujer, Bomberos de Cádiz. Pero lo haríamos como un servicio público. Trabajo hay de sobra: solo quedaría repartirlo entre más personas y mejorando el salario y las condiciones laborales. Qualytel tiene en total 23 clientes que son entidades públicas y todo el mundo sabe que está a la caza de varios más: esto es un hecho.
Cómo conseguirlo.
Hay que presionar con la lucha y en la calle. Miles de personas, como las que marcharon en Jerez, Cádiz y Puerto Real en la lucha en Delphi, y con el arma de la huelga. Hay mucha rabia acumulada por la clase obrera, aquí. Hoy Lunes hubo una concentración de 200 frente al Ayuntamiento de Jerez. Hay que dar más pasos y más contundentes. Como por ejemplo otra huelga más en Qualytel de Jerez y una gran manifestación en la ciudad organizada por CCOO y UGT, que pida la creación de la empresa pública de atención telefónica. ¡Basta ya de subcontratación! Si adoptáramos esta consigna, que podría llegar a ser extremadamente popular, nuestra posición como trabajadores se fortalecería. Transformaríamos, así, una lucha defensiva en una lucha ofensiva.
¡Por la extensión de la lucha a los demás centros de Qualytel!
¡Por una huelga general provincial de Cádiz con manifestación contra los despidos!
¡Por una empresa pública de atención telefónica y empleo digno!
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El espacio es libre pero depende de lo que se comente acá es lo que tenés que bancar dps cuando vas a laburar.
Sabemos que nosotros somos los malos que exigimos y la empresa está haciendo todo lo que puede por hacernos feliz y hacer que trabajemos a gusto... entonces no seas mala con Qualytel... Qualytel es ... Leer máscomo Paty, te quiere... Si nosotros no cumplimos con el AHT, Interac, Hold, Calidad y planillas de mierda Qualytel no tiene por qué cumplir con nosotros... no podemos exigir Jacqui.. no te das cuenta que nosotros somos las malas personas??? Qualytel daría la vida por nosotros, Hagamos lo mismo
:)
lo unico que yo les puedo decir y me obviamente estoy dispuesta a ayudar en todo lo que necesiten...es juntarnos y resolver que hacer dentro de la empresa!! no ... Leer máspuede seguir asi yo lo venia diciendo desde hace mucho...la situacion se agraba cada vez mas!! y se de buena fuente que los despidos continuan...todos los que los que estan hartos de a poco se convierten en una Gran!! molestia!!!
Para los que piensan que despues del despido se termina todo...les tengo una mala noticia!!
Para enpezar me liquidaron 6000 pesos y es todo lo que voy a tener hasta conseguir otro trabajo!! (el mercado laboral esta re jodido!!) todavia ni se si la liquidacion esta bien echa seguramente me cagaron con algo...pero debe andar masomenos por ahi!! que sea tan poca despues de bancarse dos años de maltrato tiene relacion directa con nuestros bajos sueldos...(recuerden que ahora tuvo que haber un aumento de 300 pesos por la "aclaracion" del articulo 92 de la ley de contrato de trabajo (poner en google ley de contrato de trabajo y buscar el art. 92)
En segundo lugar qualytel "declaro" en la Afip que mi mejor sueldo habia sido de "880 pesos"...increible!!! pues mi ... Leer másbasico de 6x6 era de 1041pesos como pudo haber sido mi mejor sueldo 880pesos...?l lo preocupante es no solo que evaden impuestos sino que ademas eso repercute directamente en la asignacion del seguro de descempleo, que de por si es una mierda (va de 250pesos con un tope maximo de 400 pesos mensuales) y se decide el monto de acuerdo al 41% de tu mejor sueldo...claro, como mi mejor sueldo se supone fue 880pe (aplicamos regla tres simple) y eso da 360pe!!!! voy ser millonaria!!!
En tercer lugar se estan demorando en actualizar mis aportes (no me dieron el sertificado de haberes) con lo cual anses solo me autoriza 4 cuotas del seguro!!!
Por ultimo qualytel argentina (si cc.solution y qualyutel latioamerica) no hizo los aportes en el seguro la estrella !!! con lo cual mi mayor tiempo de aportes para la empresa no esta registrado alli me corresponden solo 43pesos!!!
Obviamente todo esto se puede y se va a reclamar legalmente!! Pero si esto nos pasa a todos, si lo sufrimos y lo vamos a sufrir todos por que esperar a enfrentarse mano a mano con este pulpo a solas en un tribunal? si esto nos pasa a todos, si lo sufrimos y lo vamos a sufrir todos por que no hacer algo todos juntos?
desde adentro y desde afuera !!!
paraquenotecaguen@hotmail.
1563751531 ... Leer más
un abrazo grande a todos !!!!!
AUNQUE NOS TRATEN COMO SI LO FUERAMOS
NO SOMOS DESCARTABLES!!!!