"PREMIO"-CASTIGO

Después de aquel “premio” otorgado a los grupos que llegaban a los objetivos requeridos por la empresa y que al final nunca nos terminaron de pagar, inventado por el absurdo departamento People care, ahora la companía está proyectando otro “premio” denominado por nosotros “premio”-castigo para los agentes operadores que lleguen a sus objetivos.
Por una parte el “PREMIO” consiste en un DESAYUNO, SANDWUCHITOS DE MIGA, BOUCHERS con descuentos y si tenemos muchísima suerte quizá también un franco.
En cambio, por otra parte, el CASTIGO implica mas cositas. Primero que si alguien del grupo no llega a los objetivos es motivo para que el resto de los compañeros miremos como bicho raro a ese alguien y así con ello logran poner en conflicto al grupo y acabar con la solidaridad y el compañerismo.
El castigo también significa, obviamente, nunca faltar, no llegar tarde ni retirarse antes.
Algo gravísimo del castigo es que terminamos siendo MAQUINITAS que hacemos todo perfecto (tipificaciones al 100%, 0% hola, sin breaks, solicitudes e incidencias perfectas, etc) y terminamos locos de remate, renunciando o queriendo que nos echen como “premio”.
Todo esto ellos lo consideran "premio" y es parte de su proyecto lógicamente.
OPONGAMONOS a este “Premio”-Castigo ya que por la experiencia sabemos que cuando nos dan también nos quitan.
Digamosle SI a la solidaridad y compañerismo en el grupo y con los demás grupos también.
Juntos podemos lograr el cambio. Hay que defendernos entre nosotros, porque sólos no es suficiente y también no olvidemos de nunca firmar apercibimientos, suspensiones ni cambios. Pidamos que nos envíen una carta documento. No sedamos ante la presión. Si no estamos conformes con el recibo de sueldo firmémoslo ( si queremos) pero podemos agregar NO CONFORME o RESERVO DERECHO. Podemos recurrir a cualquier abogado laboral que no cobran o recurramos a nuestros compañeros, pidamos ayuda, no estamos sólos, juntemos fuerzas, resistamos!.

No es como ellos dicen, va a ser como nosotros digamos.

Pablo guzman

MAL DE MUCHOS...CONSUELO DE NADIE...LUCHA DE TODOS!!

Habitualmente cuando charlamos con alguien que no vemos seguido o con alguien que recién conocemos surge la pregunta… a que te dedicas?; O estas laburando?; O algo así.
A esto respondemos: trabajo en un call…esta comprobado que en el 99.9 % de los casos la respuesta inmediata de nuestro interlocutor será: UHHHHH!!! o UHHHH, YO TAMBIÉN!!. Nos sentimos identificados con esta respuesta.
Si bien cuando empezamos a trabajar (los mas crédulos) pensamos…esta piola 6 horitas, puedo estudiar; o puedo estar al pedo; o estar mas tiempo con mi hijo, pronto nos damos cuenta de que las 6 “horitas” son mas difíciles de sobrellevar de los que pensábamos, que el sueldo es tan magro que no alcanza para nada y encima muchas veces nos liquidan mal. Las 6 “horitas” nos traen diferentes problemas médicos que son consecuencia de las malas condiciones en las cuales desarrollamos nuestra tarea, por ejemplo: cansancio visual, otitis a repetición, perdida de audición, sangrado de oídos, en las muñecas tendinitis, problemas lumbares, rectificación de la columna, cistitis, STRESS LABORAL….SINDROME DE BERNAU (o cabeza quemada)
Paraquenotecaguen.-Este es tu primer trabajo?
David:- si
Paraquenotecaguen.-Contame tu experiencia en Qualytel David?
David:-nunca te despejas…no disfrutas el tiempo libre…, para mí… mi día de franco, no parece un franco… me la paso durmiendo. Además te la pasas preocupado por... Como me liquidan el sueldo este mes? Me descontaran días? No se …. Tengo todo justificado...Me echaran?
Paraquenotecaguen.-Hay algo que te guste del trabajo?
David:- algunas cosas si...conocí mucha gente copada... otras cosas no... como en todo trabajo.... pero lo que ya no soporto es... el abuso, los incumplimientos por parte de la empresa (nunca que confíes una palabra de estas empresas) y el mal trato...creo que llegar 1 minutos tarde de tu descanso de solo 15 min. Y que te perciban, amonesten o sancionen por eso...esta de más.
A partir de esta situación todos empezamos a buscar la forma de escapar. Buscar otro trabajo. (LA NACION anuncio este sábado que se esperan niveles de hasta el 11 % de desocupación )
Los que estudian piensan: esto es por un tiempo hasta que termine de estudiar, pero el cáncer temporal comienza a dilatarse cuando por falta de concentración y de dinero cuesta más rendir en la carrera elegida. Los que tienen hijos se resignan, y con todo su cansancio acumulado tratan de buscar otro laburo mientras conservan este sin chistar por miedo a perderlo. Los que tienen más de 40 años, se enojan, se frustran, se angustian pero deben continuar porque tienen menos posibilidades de conseguir trabajo.
Desde el blog nos preguntamos. No estamos todos en la misma situación? A quien no le liquidaron mal el sueldo o le pasaron faltas que no tenia? Porque mantenernos aislados?
Por que no protestar junto al compañero cuando el reclamo no nos afecta directamente pero es el mismo que tuvimos alguna vez? Por que no meterse? Por que dejar pasar apercibimientos y suspensiones propias y ajenas así, sin pena ni gloria?
Hay que empezar a cambiar! Como hacerlo? Cada vez que voy por los pasillos veo, escucho, siento la disconformidad de todos...Yo pregunto siempre...bueno esto esta mal, que hacemos para cambiarlo? Que vamos a hacer nadie quiere hacer nada...me responden, y en ese nadie quiere... nadie se incluye. Tenemos que ser concientes de nuestras propias fuerzas. Y empezar a ver más allá de nuestro propio ombligo. Ser solidario con cada compañero, si vemos a alguien que se siente mal o que lo están hostigando, acercarnos ayudarlo. Nos dicen que trabajamos en grupo. Bueno trabajemos en grupo para ser solidarios entre nosotros no para competir....la consigna es TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS!!!!!!!!
Paraquenotecaguen.- que les dirías a los que leen el blog?
David:- Que no tengan miedo en pedir o exigir lo justo, lo que nos merecemos, y que la empresa cumpla con su parte.
Y que es por todos y por nosotros mismos a la vez.
Somos un grupo al que nos exigen, y bien nosotros cumplimos, entonces exijamos que ellos también cumplan. NO TENGAMOS MIEDO

Hall de entrada Lunes 2 de febrero de 2009- !!!!!!!!!!!!!!!!!!

El 16 de enero la empresa despidió a varios trabajadores, a los cuales les faltaba poco tiempo para cumplir los 3 meses de prueba. A ninguno le realizaron aun la liquidación final!!!! Los chicos se reunieron en el hall de entrada exigiendo que se les pagara de una vez...los empleados de recursos humanos les dijeron que el miércoles a las 15 hs tendrían sus cheques para ser cobrados el jueves. Convocamos a todos los despedidos a manifestarse en repudio a las acciones de la empresa que nos cree descartables, que nos echa como perros, que envía sus abogados sin poder a las conciliaciones sin poder y deja que todas los conflictos lleguen a juicio para no pagar lo adeudado inmediatamente.

Nos llego un mensaje de JEREZ (España) comentándonos que hubo allí 240 despidos!!!
Les pedimos a todos que se contacten a través del mail…para que podamos estar en contacto!!!!!!!!!!!!!!!!!

Fijate! Los apercibimientos y las suspensiones NO SE FIRMAN, si la empresa quiere notificarte debe hacerlo mediante "carta documento", para que vos puedas responder del mismo modo rechazándolos!!!



Agradecemos a nuestro querido amigo David que participo de la pequeña entrevista!!!

Seguimos recibiendo dudas, propuestas y lo que se te ocurra al mail o MSN...

paraquenotecaguen@hotmail.com

TAMBIEN BUSCANOS EN FECEBOOK!!!!

eso si, evitemos los comentarios ofensivos con respecto a la sexualidad de las pesonas, si nos gusta su cara o no, etc... esto no es bailando por un sueño...

acá los sueños y el sueño nos lo quitan día a día...